日系大手IT企業のソフトウェア開発企画部門に勤務後,外資系コンサルティング会社にて現場再生のコンサルティングに従事。その後人事コンサルティングに転じ,外資系大手コンサルティング会社のプリンシパル,日系コンサルティング会社における

取締役,パートナーとして,人事・組織に関するコンサルティングや関連するウェブソリューション開発をリード。

人事制度構築から人材開発・組織開発まで幅広くカバーしつつ,データ主導の人材開発・組織開発の普及に注力。

著書に『多元的ネットワーク社会の組織と人事』、『チームを活性化し人材を育てる360度フィードバック』など。

東京大学法学部 卒業。