大手機械メーカー,日系コンサルティング会社,アメリカ系コンサルティングファームを経て現職。

人事戦略策定, 人事制度構築・運用支援, 人材開発制度構築・運用支援,管理職育成,生産管理教育,コミュニケーション技術教育等を専門領域とする。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

GIALアクションラーニング認定ファシリテーター,Coach21・日本メンタルマネージメント協会認定コーチ

慶應義塾大学理工学部管理工学科卒業